Companiile din România își pot externaliza serviciile de salarizare fără a fi nevoite să renunțe la platforma software utilizată, având acum opțiunea unui nou serviciu unic pe piața locală, lansat de Smartree.
Practic, la ora actuală, Smartree este singurul furnizor de pe piața din România care oferă servicii de salarizare pe multiple platforme de salarizare, fie globale, precum SAP sau Oracle, fie locale, companiilor din orice domeniu de activitate, care îşi doresc păstrarea platformei software, dar schimbarea serviciilor de payroll.
”Noutatea serviciului constă în faptul că o companie îşi poate păstra platforma software, dar poate porta serviciile. O comparaţie viabilă în acest sens poate fi portarea serviciilor de telefonie în care numărul de telefon şi dispozitivul pot fi păstrate, doar operatorul de servicii fiind schimbat”, spune Adrian Stanciu, CEO Smartree.
De unde vine nevoia de acest tip de serviciu în piață
În contextul extinderii a tot mai multe Shared Service Center-e în România, există nevoia de a găsi furnizori de servicii de salarizare, cu angajați calificați, care pot livra direct pe platformele software impuse de grupul respectiv, potrivit informațiilor Smartree.
În plus, există din ce în ce mai puțini specialiști în domeniul salarizării în România, care să fie la curent cu legislația. De aceea, recrutarea acestora pentru payroll intern este foarte greu de realizat, mai ales în condițiile unei cereri tot mai ridicate pentru astfel de angajați.
”Cererea foarte mare în acest sens vine din partea companiilor noi care intră pe piața din România, dar mai ales din partea Shared Service Center-urilor specializate în furnizarea serviciilor de salarizare pentru mai multe țări din cadrul aceleasi companii. Un astfel de centru poate angaja în 3 luni 150-200 de specialiști în salarizare, majoritatea căutând persoane cu experiență”, explică Bogdan Badea, Business Development & Strategic Alliances Director in cadrul Smartree.
Avantajele externalizării serviciului de salarizare
Un avantaj major pe care îl pot obține companiile prin acest nou serviciu este reprezentat de predictibilitatea acestui tip de proces, în sensul că furnizorul își asumă automat o continuitate din punct de vedere al resurselor umane în acest sens, ceea ce, într-o piață a muncii efervescentă pe segmentul specialiștilor în salarizare, este foarte important.
De asemenea, alte elemente importante, pe lânga păstrarea software-ului existent, sunt externalizarea riscului, furnizorul asumându-și și riscul calculului salarial, dar și actualizarea constantă a proceselor în conformitate cu legislația la zi.
Lansarea unui astfel de serviciu în România va crea o nouă piață, în contextul în care se resimte deja de câțiva ani o cerere specifică de creştere a calităţii serviciilor.
