Crossover, un startup din SUA care a introdus în mod oficial în România modelul de lucru 100% “remote”, estimează că va plati în acest an colaboratorilor locali patru milioane de dolari şi vrea să-şi extindă prezenţa prin recrutarea mai multor români talentaţi, cu experiență și calități de lider la cel mai înalt nivel, în special în sectorul IT, care să lucreze “de acasă”.
Compania are un model de business unic bazat pe misiunea de a transforma societatea globală prin asigurarea aceloraşi condiţii de muncă, inclusiv aceeaşi remuneraţie, în mod transparent pentru profesioniştii care doresc să valorifice oportunitățile existente la nivel mondial pentru a-și dezvolta cariera, indiferent de locaţia acestora.
Prin urmare, Crossover oferă colaboratorilor din întreaga lume, inclusiv din România, salarii brute cuprinse între 2.500 şi peste 16.500 de dolari pe lună, respectiv între 30.000 şi 200.000 de dolari pe an, strict pe baza competenţelor profesionale dovedite în timpul procesului riguros de testare. Pozițiile Crossover implică responsabilități și calități de lider semnificative, iar veniturile cresc pe măsură ce colaboratorii sunt mai bine pregătiți din punct de vedere tehnic întrucât clienții companiei sunt interesați să colaboreze în special cu programatori și arhitecți software.
“Ne dorim să ajungem la 1.000 de colaboratori în România, inclusiv 200 de persoane cu pregătire la cel mai înalt nivel în domeniul IT. Platforma Crossover ne permite nu doar să selectăm cei mai buni profesionişti, ci şi să le oferim acestora instrumente şi traininguri care să le asigure o carieră pe termen lung în cadrul companiei”, a declarat Andy Tryba, CEO şi Fondator Crossover.
Platforma Crossover poate fi accesată de candidaţi, colaboratori şi account manageri Crossover, precum şi de reprezentanţi ai clienţilor companiei, în condiţiile în care a fost dezvoltată pentru a asigura trei funcţionalităţi diferite:
Testarea riguroasă a candidaţilor prin utilizarea unor serii de algoritmi şi scenarii care testează competenţele necesare pentru poziţia la care se aplică.
Auto-evaluarea permanentă pentru colaboratorii Crossover, prin oferirea de date detaliate privind performanţele profesioniştilor cu competenţe similare pentru îmbunătăţirea continuă a propriilor rezultate.
Stimularea dezvoltării unei cariere pe termen lung, prin aplicaţia de tip “market-place” unde clienţii Crossover pot selecta persoanele cu anumite competenţe care sunt disponibile pentru a lucra la un proiect nou.
În prezent, compania are peste 1.500 de oameni din 85 de ţări diferite care lucrează “full-time” de oriunde doresc şi se extinde rapid întrucât cererea clienţilor continuă să crească în condiţiile în care echipele formate datorită modelului de business Crossover au performanţe cu 50% mai ridicate şi generează costuri cu 50% mai reduse.
