Arctic, liderul pieței de electrocasnice din România, continuă să se implice în activități care vizează egalitatea de gen și lansează programul WE-inTech, o inițiativă care își propune să sprijine femeile care își doresc o carieră în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM – science, technology, engineering and mathematics), oferindu-le traninguri, sesiuni de intership, inclusiv oportunitatea de a fi angajate în cadrul companiei.
Programul se adresează studentelor aflate în anii III sau IV, în cadrul facultăților cu profil tehnic din România. Acestea pot aplica pentru un loc până pe 23 mai 2022, accesând site-ul https://www.we-intech.com/. Programul va debuta cu un workshop de trei zile care se va desfășura online la finalul lunii iunie și care va include traininguri privind ultimele tendințe în domeniul tehnologiei și transformării digitale, dar și sesiuni inspiraționale și practice. WE-inTech va continua pe parcursul a 12 luni, participantele urmând a beneficia de un program de mentorat, care se va concentra asupra unui proiect ales de comun acord.
„Programul WE-inTech reprezintă o premieră pentru Arctic și suntem mândri să ne alăturăm acestei inițiative Arçelik, contribuind la promovarea egalității de gen în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii. Subreprezentarea femeilor care lucrează în domeniul tehnologiilor inovatoare este o realitate, iar companiile care activează în sector trebuie să implementeze programe pentru a putea corecta acest dezechilibru. Totodată, Arctic își dorește să aducă în prim-plan importanța unei cariere a femeilor în Research & Development”, a declarat Murat Büyükerk, Chief Executive Officer Arctic.
„WE-inTech este un program a cărui eficiență a fost demonstrată pe parcursul ultimilor doi ani, în Turcia. Disparitatea de gen există în toate domeniile tehnologiei, fiind foarte vizibilă în special în cele inovatoare, cum ar fi inteligența artificială. Pentru că ne dorim un echilibru și o conștientizare reală a contribuției femeilor în organizație, Arctic a dezvoltat deja un alt program de mentorat pentru angajate, WE-inTech venind în completarea acestuia și adresându-se viitoarelor generații de femei care își doresc o carieră în domenii STEM. Diversitatea în domeniile tehnice, cu precădere, este un aspect care ne preocupă, iar susținerea dezvoltării unei forțe de muncă ce înglobează competențe STEM este esențială pentru o societate de succes”, a declarat Maria Tătaru, HR Director Arctic.
Inițiativa WE-inTech se află la a treia ediție, acesta fiind primul an în care este deschisă și studentelor din afara Turciei. Proiectul se aliniază angajamentelor sociale ale Arçelik, compania-mamă a Arctic, de a sprijini mișcarea pentru egalitatea de gen în tehnologie și inovare, în cooperare cu UN Women’s Generation Equality Forum.
