Preocupată de tendințele, prioritățile și strategiile viitoare pentru construcții, arhitectură și design interior, dar și pentru incluziune și diversitate, PlanRadar a realizat o analiză a evoluției numărului și a pozițiilor ocupate de femei în industria construcțiilor.
Raportul privind decalajul global între femei și bărbați din 2022 publicat de Forumul Economic Mondial avertizează că progresele în materie de egalitate de gen la nivel mondial au stagnat din cauza “consecințelor economice și sociale ale pandemiei și ale conflictului geopolitic” și ar putea chiar să se inverseze.
În prezent, în Europa, femeile reprezintă 10 % din forța de muncă din industria construcțiilor, un procent aflat în continuă creștere în ultimii ani, în timp ce în Statele Unite ale Americii, putem vorbi despre atingerea unor niveluri istorice de creștere a numărului femeilor care au ales industria construcțiilor. Tot peste Ocean, 37% dintre angajații noi cu studii superioare sunt femei.
Marea Britanie are la nivel mondial cel mai mare procent de femei care lucrează în construcții, raportat la numărul de angajați: 14%, urmată de Statele Unite ale Americii cu 11 % și Europa cu 10%.
La nivel internațional, angajatele PlanRadar reprezintă 43% din totalul numărului de angajați.
Scăderea diferenței de salarizare între femei și bărbați, diversificarea competențelor și asigurarea unui mediu sigur de lucru oferă femeilor mai multe oportunități în industrie.
În ceea ce privește forța de muncă feminină din mediul urban în România, aceasta a avut o evoluție spectaculoasă de-a lungul timpului. Începând cu anul 1997, femeile au început să domine masa persoanelor angajate în câmpul muncii. Din ce în ce mai mulți bărbați treceau la statutul de neangajat din cauza concedierilor în masă din domenii precum minerit, metalurgie și construcții.
În prezent, datele continuă să reflecte dezechilibre majore și inegalități economice de gen în România, situații dintre cele mai grave la nivel european. În anul 2020, mai puțin de 13% dintre totalul angajaților în construcții erau femei. În timp ce volumul lucrărilor de construcții a crescut cu 10% în aprilie 2020 față de aprilie 2019, respectiv cu 19% în decembrie 2022 față de decembrie 2021, statisticile arată o creștere a numărului de angajați bărbați în industria construcțiilor, în timp ce în perioada 2019-2021 se înregistrează o scădere constanță a numărului de femei în construcții.
Tendințele pentru 2023 includ creșterea numărului de femei angajate în planificare (management) și scăderea procentului de femei angajate în execuție, construcții și finisaje.
Numărul salariaților în domeniul construcțiilor în România la 31 decembrie (2013-2021)
An Ambele sexe Femei Barbati
2013 29 059 4 673 24 386
2014 28 015 4 672 23 342
2015 27 342 4 128 23 214
2016 26 112 4 106 22 006
2017 26 723 3 730 22 993
2018 28 405 4 044 24 360
2019 28 502 4 128 24 374
2020 30 171 3 774 26 396
2021 30 654 3 904 26 750
Desi aceste statistici confirmă scăderea numărului de angajati femei în construcții, sunt însă și vești bune: dezechilibrul nu este atât de mare în pozițiile de leadership, unde
45% dintre posturile de conducere sunt ocupate de femei.
Avantajele unei echipe mixte de lucru
Eficiență. În echipele de lucru preocupate de incluziune și diversitate, se observă o creștere a eficienței proiectului ca urmare a schimbului constant de idei și perspective diferite, care oferă de obicei soluții și abordări inovatoare.
Imagine publică cu rezultat în business. Creșterea diversității genurilor și echilibrarea numărului de femei și bărbați în poziții de conducere pot îmbunătăți semnificativ imaginea publică a companiei în fața investitorilor și a clienților, ceea ce poate conduce la o creștere a vânzărilor.
Cele mai căutate posturi în construcții pentru femei sunt cele de Project Manager, Consultant Real Estate, Inginer. Pentru creșterea diversității de gen în construcții există posturi disponibile și ocupate de femei în poziții precum: operator de macara, diriginte de șantier etc.
Project Manager. Are responsabilitatea coordonării tuturor etapelor procesului de construcție, gestionarea timpului, controlul calității și al costurilor, precum și colaborarea cu arhitecții, inginerii, furnizorii etc;
Consultant Real Estate: Presupune interacțiune și comunicarea, job cu program flexibil;
Inginer (inginer civil): Presupune gestionarea unui proiect complex de construcții cu responsabilități de infrastructură și proiect final al clădirii.
